Sistema de Pensiones en México

A continuación te comparto algunos puntos importantes sobre la numeralía de pensiones en nuestro País.

1.- Treinta por ciento (30%) es la Tasa de Reemplazo, para la primera generación de Pensionados bajo el esquema de AFORES a partir de 2022 (la Tasa de reemplazo IDEAL de acuerdo a estándares internacionales es del 70%). La tasa de reemplazo es la pensión efectiva o líquida que recibirá el pensionado, expresada como porcentaje de su último salario en activo.

2.- Sólo, aproximadamente, Treinta por ciento (30%) de trabajadores mexicanos cotiza, actualmente, en un sistema de contribución definida (tipo Afore).

3.- Casi la mitad de los que sí cotizan por medio de una cuenta individual, han cotizado MÁXIMO, el Treinta por ciento (30%) del tiempo total que han laborado.

4.- Solo 17% (una minoría) ha cotizado entre el 90% y el 100% del tiempo total laborado.

5.- Por tanto, más de 80% de los trabajadores que cotizan para una pensión en una cuenta individual estará en grave riesgo de no alcanzar el tiempo de cotización necesaria para recibirla.

6.-. En México, actualmente, existen 30.6 millones de jóvenes de 15 a 29 años que representan 25.7 por ciento de la población total.

7.- Actualmente, la población mayor de 60 años se ubica en 13 millones 928 mil 310 personas (más de 10 por ciento de la población total).

8.- No obstante, para 2050, el 21.5% de la población tendrá 60 años o más.

9.- Entre 30 y 35% por ciento, puede ser el ahorro fiscal, si usted decide ahorrar mediante un instrumento deducible (Plan de Ahorro para el Retiro, deducible de impuestos).

10. Entre 10 y 25 salarios mínimos es el TOPE de la pensión máxima a recibir, dependiendo si se pertenece al ISSSTE o al IMSS.

Las estadísticas anteriores, han sido compiladas de información disponible en la página del INEGI y del estudio del documento “Pensiones y Jubilaciones en

México: situación actual, retos y perspectivas” del Centro de Estudios Sociales

y de Opinión Pública de la Cámara de Diputados (www.diputados.gob.mx).

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